StarTech.com is ervan overtuigd dat haar werknemers haar grootste troef zijn. Ons team heeft een high-performance cultuur gecreëerd die ervoor zorgt dat we de juiste mensen in de juiste functies hebben om onze strategie doeltreffend uit te voeren. Door ervoor te zorgen dat alle teamleden het juiste inzicht en de juiste ondersteuning hebben, hebben we een geweldige plek gecreëerd om te werken. Dit heeft StarTech.com’s groei en succes al meer dan 35 jaar aangewakkerd.
Een cultuur die zich inzet voor diversiteit en inclusie
Bij StarTech.com zetten we ons in voor een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusie. De Diversity, Inclusion, and Belonging (DIB) groep bij StarTech.com is opgericht ter ondersteuning van een inclusieve cultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen door betrokkenheid en participatie.
Ons diverse wereldwijde team is verenigd in het creëren van een omgeving waar verschillende ideeën aan bod kunnen komen. Diversiteit, inclusie en erbij horen is wat ons maakt tot wie we zijn, en is van cruciaal belang voor onze toekomst.
Vrouwen in leiderschap
De bijdragen van vrouwelijke leiders in onze organisatie en de IT-sector in het algemeen zijn immens. StarTech.com is trots op het Women in Leadership Initiative, een programma gericht op het versterken van de positie van vrouwelijke leiders en het stimuleren van meer diversiteit in leiderschap.
Building the Leaders of Tomorrow
n 2019 lanceerden we StarTech.com’s Emerging Leadership Development Program, ontworpen om medewerkers te helpen de vaardigheden, het vertrouwen en de inzichten op te bouwen die nodig zijn om te slagen als leider.
Continue ontwikkeling aanmoedigen
Een organisatie is slechts zo succesvol als haar mensen. Wij geloven in het creëren van een cultuur waarin teamleden in staat worden gesteld om buiten de lijntjes te denken en nieuwe en innovatieve manieren te vinden om onze klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn.
StarTech.com moedigt onze medewerkers aan om hun kennis, vaardigheden en capaciteiten voortdurend te ontwikkelen met de volledige steun van de organisatie. We bieden een vergoeding voor cursusgeld, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, en toegang tot geïndividualiseerde opleidingsbronnen, waaronder LinkedIn Learning.
Een cultuur van gezelligheid
Hoewel we ons blijven focussen op het bedienen van IT-professionals over de hele wereld, vergeten we nooit om onderweg ook wat plezier te maken.
Het StarTech.com’s Fun Committee organiseert het hele jaar door evenementen die onze teams bij elkaar brengen en inspireren tot de nieuwsgierigheid, toewijding, teamwork en het plezier dat StarTech.com en haar cultuur zo uniek maakt.
Werknemers klaarstomen voor succes
We vinden het erg belangrijk dat nieuwe teamleden klaargestoomd worden om succesvol te zijn bij StarTech.com. We hebben een speciaal onboarding team en bieden uitgebreide onboarding middelen aan onze nieuwe medewerkers, waaronder workshops, rondleidingen door het magazijn, jobshadowing, en mogelijkheden om het senior management te ontmoeten.
StarTechers Connect
In de herfst van 2020 lanceerde StarTech.com onze interne werkgroep voor ondersteuning van medewerkers, StarTechers Connect. Deze groep richt zich op het welzijn van StarTech.com medewerkers. Door het aanbieden van nuttige hulpmiddelen en ondersteuning, stimuleert StarTechers Connect een gevoel van gemeenschap en brengt het ons StarTech.com team samen.
De veiligheid van onze mensen
Onze activiteiten over de hele wereld zijn onderworpen aan gezondheids- en veiligheidsprocedures, waarbij we training en persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken aan onze medewerkers, inclusief onze medewerkers in de distributiefaciliteiten.
Onze inzet voor gelijkheid en een veilige werkomgeving
We zetten ons in voor een inclusieve, toegankelijke en gastvrije werkplek en klantenervaring.
- Onze corporate mensenrechtenbeleid verbiedt discriminatie bij StarTech.com op basis van leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, geloof, handicap, etnische afkomst, gezinssituatie, geslachtsuitdrukking, geslachtsidentiteit, burgerlijke staat, plaats van herkomst, ras, geslacht, of seksuele geaardheid.
- Wij verbieden elke vorm van intimidatie en geweld op de werkplek, inclusief van seksuele aard, en beschikken over procedures om te reageren op beschuldigingen in dit verband en deze te onderzoeken en af te handelen.
- Onze door derden gehoste hotline moedigt werknemers aan om risico- en ethiekgerelateerde zaken te melden en te escaleren. In landen waar dat is toegestaan, wordt de hotline op anonieme basis aangeboden.
Meer informatie over onze cultuur en carrièremogelijkheden op onze Carrièrepagina.