StarTech.com ritiene che i suoi dipendenti siano la sua più grande risorsa: il nostro team ha creato una cultura ad alte prestazioni che ci assicura di avere le persone giuste nei ruoli giusti per realizzare efficacemente la nostra strategia. Garantire che tutti i membri del team abbiano la giusta visione e il giusto supporto per creare un luogo di lavoro ideale ha contribuito alla crescita e al successo di StarTech.com per oltre 35 anni.
Una Cultura impegnata nella Diversità e nell'Inclusione
A StarTech.com, siamo impegnati in una cultura di diversità, equità e inclusione. Il gruppo Diversità, Inclusione e Appartenenza (DIB) di StarTech.com è stato creato per sostenere una cultura inclusiva in cui le persone si sentano valorizzate attraverso l'impegno e la partecipazione.
Il nostro team globale diversificato è impegnato nel creare un ambiente in cui idee e creatività diverse sono condivise, celebrate ed eseguite. Diversità, Inclusione e Appartenenza è ciò che ci rende ciò che siamo ed è fondamentale per il nostro futuro..
Donne nella Leadership
I contributi apportati dalle donne leader nella nostra organizzazione e nell'industria IT sono infiniti. StarTech.com è orgogliosa di sostenere la nostra "Women in Leadership Initiative", un programma incentrato sulla valorizzazione delle donne leader e sull'incoraggiamento di una maggiore diversità di genere nella leadership.
Costruire i Leader di Domani
Nel 2019, abbiamo lanciato il programma di Sviluppo della Leadership Emergente di StarTech.com, progettato per aiutare i dipendenti a costruire le competenze, la fiducia e le intuizioni necessarie per avere successo come leader.
Incoraggiare lo Sviluppo Continuo
Il successo di un'organizzazione dipende dalle persone che la compongono. Crediamo nella creazione di una cultura in cui i membri del team siano incoraggiati a pensare fuori dagli schemi e a trovare modi nuovi e innovativi per servire al meglio i nostri client.
StarTech.com incoraggia i propri dipendenti a sviluppare continuamente le proprie conoscenze, competenze e capacità con il pieno supporto dell'organizzazione. Forniamo rimborsi per le tasse scolastiche, opportunità di formazione e sviluppo e l'accesso a risorse di apprendimento individuali e autogestite, tra cui LinkedIn Learning.
Una Cultura che Promuove il Divertimento
Pur rimanendo concentrati nel fornire servizi ai professionisti IT in tutto il mondo, non dimentichiamo mai di fermarci e divertirci lungo il percorso.
Il "Comitato del Divertimento" di StarTech.com organizza eventi durante tutto l'anno per riunire i nostri team e ispirare la curiosità, la dedizione, il lavoro di squadra e il divertimento che contraddistingue StarTech.com e la nostra cultura.
Come Preparare i Dipendenti al Successo
Ci teniamo a garantire che i nuovi membri del team abbiamo a disposizione le risorse necessarie per avere successo a StarTech.com. Abbiamo un team dedicato all'onboarding e forniamo risorse complete per la formazione ai nostri nuovi dipendenti, compresi workshop, tour del magazzino, affiancamento sul lavoro e opportunità di incontrare il senior management.
StarTechers Connect
Nell'autunno del 2020, StarTech.com ha lanciato il nostro gruppo di supporto interno per i dipendenti, "StarTechers Connect". Questo gruppo è dedicato a dare priorità al benessere dei dipendenti StarTech.com. Offrendo strumenti utili e supporto, StarTechers Connect crea opportunità accattivanti che favoriscono un senso di comunità e riuniscono il nostro team StarTech.com
Garantire la Sicurezza del nostro Team
Abbiamo procedure sanitarie e di sicurezza in atto nelle nostre operazioni in tutto il mondo, dove forniamo formazione e dispositivi di protezione personale ai nostri dipendenti, compreso il personale della nostra struttura di distribuzione.
Il Nostro Impegno per l'Uguaglianza e un Posto di Lavoro Sicuro
Ci impegniamo a creare un luogo di lavoro e un'esperienza cliente inclusivi, accessibili e accoglienti.
- La nostra politica aziendale sui diritti umani proibisce la discriminazione presso StarTech.com sulla base di età, ascendenza, cittadinanza, colore, credo, disabilità, origine etnica, stato di famiglia, espressione di genere, identità di genere, stato civile, luogo di origine, razza, sesso o orientamento sessuale.
- Proibiamo le molestie sul posto di lavoro, le molestie sessuali e la violenza sul posto di lavoro e abbiamo procedure in atto per rispondere, indagare e trattare qualsiasi accusa a questo proposito.
- La nostra hotline gestita da terzi incoraggia i dipendenti a segnalare ed escalare questioni legate al rischio e all'etica. Nei paesi in cui è consentito farlo, la hotline è offerta su base anonima.
Scopri di più sulla nostra cultura e sulle opportunità di carriera sulla nostra Pagina delle Opportunità di Lavoro.