StarTech.com は、従業員が最大の財産であると考えています。ビジネス戦略を効果的に実現するために、適切な人材を適切な役割に配置することを可能とするハイパフォーマンスな文化を築いてきました。すべての従業員であるチームメンバーに適切なアドバイスとサポートを提供し、働きやすい環境を整えることが、35年以上にわたるStarTech.comの成長と成功の原動力となっています。
ダイバーシティとインクルージョンにコミットする文化
StarTech.comでは、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包容性）の文化にコミットしています。ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（帰属性）（DIB）グループは、関与と参加を通じて価値を認識する包容力のある文化をサポートするために誕生しました。
多様性に富んだグローバルチームは、異なるアイデアや創造性が共有され、賞賛され、実行される環境を創り出すために力を結集しています。多様性、包容性、帰属性は、StarTech.comをStarTech.comたらしめているものであり、私たちの未来にとって不可欠なものです。
女性リーダーについて
StarTech.comはもちろん、IT業界における女性リーダーによる貢献度は限りなく大きいものです。女性リーダーに権限を委譲し、リーダーシップにおける性別の多様性を促進することに焦点を当てた女性リーダー育成の支援を積極的に推進しています。
明日のリーダー育成
2019年には、従業員がリーダーとして活躍するために必要なスキル、自信、洞察力を身につけることを目的として、次世代リーダーシップ育成プログラムを導入しました。
継続的な成長促進
組織とは、その構成員によってのみ成功を収めることができます。従業員が既成概念にとらわれず、お客様に最高のサービスを提供するための新しい革新的な方法を見出すことができる文化の醸成を信条としています。
組織の全面的なサポートのもと、知識、スキル、能力を継続的に開発することを従業員に奨励しています。授業料の支援、トレーニングや能力開発の機会、LinkedIn Learningを含む個人用および自習用学習リソースへのアクセスを提供しています。.
楽しさを奨励する文化
私たちは、世界中のITプロフェッショナルにサービスを提供することに専念していますが、その過程で立ち止まり、楽しむことも決して忘れてはいません。
ファン委員会は、年間を通じてイベントを開催し、従業員同士の交流を図り、StarTech.comの文化を特徴づける知的好奇心、熱意、チームワーク、そして楽しさを促進させる取り組みを行っています。
従業員が十分に活躍できるための取り組み
StarTech.comでは、新しいチームメンバーが入社後に十分に活躍できる環境を整えることに力をいれています。専門のオンボーディングチームが組織されており、ワークショップ、倉庫ツアー、ジョブシャドウイング、上級管理職との面談など、新しいメンバーに包括的なオンボーディングリソースを提供しています。
スターテッカーズ・コネクト
2020年秋、StarTech.comは、社内の従業員支援グループ「スターテッカーズ・コネクト」を発足させました。このグループは、StarTech.comの従業員の福利厚生を優先させることを専門としています。役に立つツールや サポートを通じて、連帯感を育み、StarTech.comチームをひとつにまとめる素晴らしい機会を生み出しています。
チームの安全確保
世界中の事業所で安全衛生に関する手順を定め、物流施設を含むすべての従業員に研修と個人用安全対策用具を支給しています。
平等と安全な職場への取り組み
多様性を包容し、利用しやすく、快適な職場環境とカスタマーエクスペリエンスを実現するために全力を注いでいます。
- StarTech.comの人権に関する方針は、年齢、家系、市民権、肌の色、信条、障害、民族的出身、家格、性別表現、性自認、婚姻状況、出身地、人種、性別、性的指向に基づくいかなる差別も禁止しています。
- 私たちは、職場での嫌がらせ、セクシャルハラスメント、職場暴力を禁止しており、これらに関連する申し立てに対応し、調査し、対処するための手続きを定めています。
- 第三者機関が運営するホットラインでは、従業員がリスクや倫理に関する問題を報告し、エスカレートさせることを奨励しています。このホットラインの利用が許されている国では、匿名での利用が可能です。
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