StarTech.com anser att de anställda är dess största tillgång. Vårt team har skapat en högpresterande kultur som säkerställer att vi har rätt personer i rätt roller för att effektivt kunna genomföra vår strategi. Att se till att alla teammedlemmar har rätt insikt och stöd för att skapa en bra arbetsplats har gett bränsle åt StarTech.com’s tillväxt och framgång i över 35 år.
En kultur som är engagerad i mångfald och integration
På StarTech.com är vi engagerade i en kultur som präglas av mångfald, jämlikhet och inkludering. Gruppen Diversity, Inclusion and Belonging (DIB) på StarTech.com skapades för att stödja en inkluderande kultur där människor känner sig värderade genom engagemang och deltagande.
Vårt mångsidiga globala team förenas för att skapa en miljö där olika idéer och kreativitet delas, hyllas och genomförs. Mångfald, inkludering och tillhörighet är det som gör oss till dem vi är och är avgörande för vår framtid.
Kvinnor i ledarskap
De bidrag som kvinnliga ledare i vår organisation och i IT-branschen har lämnat är gränslösa. StarTech.com är stolt över att stödja vårt initiativ Women in Leadership, ett program som fokuserar på att stärka kvinnliga ledare och uppmuntra till större könsmångfald inom ledarskapet.
Bildning av morgondagens ledare
Under 2019 lanserade vi StarTech.com’s Emerging Leadership Development Program, som är utformat för att hjälpa anställda att bygga upp de färdigheter, det självförtroende och de insikter som krävs för att lyckas som ledare.
För att uppmuntra till kontinuerlig utveckling
En organisation är bara så framgångsrik som dess medarbetare. Vi tror på att skapa en kultur där teammedlemmarna får möjlighet att tänka utanför boxen och hitta nya och innovativa sätt att på bästa sätt betjäna våra kunder.
StarTech.com uppmuntrar våra anställda att kontinuerligt utveckla sina kunskaper, färdigheter och förmågor med organisationens fulla stöd. Vi erbjuder skolpengar, utbildnings- och utvecklingsmöjligheter och tillgång till individualiserade och självstyrande utbildningsresurser, inklusive LinkedIn Learning.
En kultur som uppmuntrar till nöje
Samtidigt som vi är fokuserade på att betjäna IT-proffs runt om i världen glömmer vi aldrig att stanna upp och ha roligt på vägen.
StarTech.com’s Fun Committee organiserar evenemang under hela året för att föra samman våra team och inspirera till den nyfikenhet, det engagemang, det lagarbete och den glädje som utmärker StarTech.com och vår kultur.
Sätt de anställda i stånd att lyckas
Vi’brinner för att se till att nya lagmedlemmar är förberedda för att lyckas med StarTech.com. Vi har ett dedikerat onboarding-team och tillhandahåller omfattande onboarding-resurser till våra nya medarbetare, inklusive workshops, lagervisningar, jobbskuggning och möjligheter att träffa den högsta ledningen.
StarTechers Connect
Under hösten 2020 lanserade StarTech.com vår interna stödgrupp för anställda, StarTechers Connect. Denna grupp är dedikerad till att prioritera StarTech.coms anställdas välbefinnande. Genom att erbjuda användbara verktyg och stöd skapar StarTechers Connect engagerande möjligheter som främjar en känsla av gemenskap och för samman vårt StarTech.com-team.
Varje laget är säkert
Vi har hälso- och säkerhetsrutiner på plats i våra verksamheter runt om i världen, där vi tillhandahåller utbildning och personlig skyddsutrustning till våra anställda, inklusive vår personal på distributionsanläggningen.
Vårt engagemang för jämställdhet och en säker arbetsplats
Vi har åtagit oss att skapa en inkluderande, tillgänglig och välkomnande arbetsplats och kundupplevelse.
- Vår företagspolicy för mänskliga rättigheter förbjuder diskriminering på StarTech.com på grund av ålder, härstamning, medborgarskap, hudfärg, trosbekännelse, funktionshinder, etniskt ursprung, familjeförhållanden, könsuttryck, könsidentitet, civilstånd, ursprungsort, ras, kön eller sexuell läggning.
- Vi förbjuder trakasserier på arbetsplatsen, sexuella trakasserier och våld på arbetsplatsen och har rutiner för att reagera på, utreda och hantera alla anklagelser i detta avseende.
- Vår hotline som är värd för tredje part uppmuntrar anställda att rapportera och eskalera risk- och etikrelaterade frågor. I länder där det är tillåtet att göra det erbjuds hotlinen anonymt.
Läs mer om vår kultur och våra karriärmöjligheter på vår Karriärsida.